Une nouvelle feuille de route visant à fusionner plusieurs accords d'entreprise !!!
Désormais il n'y a pas que les organisations du travail qui seront touchées par la centralisation, les fusions et l'élargissement des périmètres. Les accords d'entreprise aussi !
Après le souhait de fusionner les accords GEPP et formation, la direction a annoncé le 13 mai dernier, lors d'une réunion de négociation sur la diversité, son intention de vouloir négocier un accord d'entreprise qui regrouperait à la fois la diversité, l'égalité des chances et la QVCT (qualité de vie et conditions de travail).
Les thématiques qui seront abordées lors des prochaines réunions de travail sont la lutte contre les inégalités professionnelles et la prévention des discriminations, l'égalité des chances, ainsi que la lutte contre toute forme de discriminations (libération de la parole, formation et sensibilisation, harcèlement sexuel et agissements sexistes,...) mais aussi les sujets de qualité de vie et des conditions de travail comme l'environnement et conditions de travail, l'intégration des salariés dans l'entreprise, l'équilibre vie perso/vie pro, le droit à la déconnexion, les responsabilités familiales etc...).
FO ASF souhaite que les discussions répondent aux attentes des salariés et aux enjeux sociétaux, avec des mesures significatives sur l'emploi des seniors (transfert des savoirs, mentorat, aménagement fin de carrière, parcours professionnels adaptés aux seniors, recrutement des seniors etc..), sur la reconnaissance du travail et de l'ancienneté (médaille du travail des 30 ans, adaptation des jours ancienneté à la nouvelle réforme des retraites et pour toutes les catégories professionnelles...), sur l'amélioration de la QVCT ( droit à l'erreur, sanction graduelle, utilisation abusive des caméras de surveillance et des outils de téléphonie, charge de travail...), sur l'égalité des chances (mixité, cotisation retraite améliorée pour les travailleurs à temps partiel, écart de rémunération entre les femmes et les hommes, les travailleurs handicapés...), ou encore sur la discrimination syndicale et la situation de famille.
Au-delà des échanges et du projet d'accord qui sera présenté par la direction, notre organisation n'est pas forcément favorable à la signature d'un accord unique.
S'il nous semble pertinent de parler concommitament de ces sujets, il reste évident pour nous qu'ils doivent faire l'objet d'un accord spécifique, comme c'est le cas aujourd'hui.
Les groupes de travail se poursuivront courant du second trimestre 2025 et début 2026, avec comme deadline une signature au plus tard le 30 avril 2026.
D'ici là, si vous avez des idées, des questions ou des propositions à faire pour améliorer la diversité, l'égalité des chances et la QVCT dans l'entreprise, n'hésitez pas à solliciter vos élus FO via la rubrique "contactez-nous" ou par téléphone (coordonnées dans la rubrique vos représentants).