La direction a mis en place, à compter du 1er janvier 2025, un forfait mobilité durable.
A la lecture du repère RH n°185, vous découvrirez que ce dispositif, ainsi que les modalités pratiques, risquent d'être nettement insuffisants pour inciter véritablement un collaborateur à faire du covoiturage.
Après la volte face de la direction sur l'utilisation des bornes électriques à usage privé, ce nouveau dispositif, décidé unilatéralement, ne va pas dans le bon sens de la décarbonation.
Aussi, nous espérons que la direction ouvrira rapidement une négociation globale sur la mobilité durable. Car il est nécessaire de se mettre autour de la table pour discuter de tous les sujets (covoiturage, forfait mobilité, véhicules électriques ou hybrides, transports en commun, déplacements doux, organisation du travail), afin de mettre en place ensemble des dispositifs alternatifs adaptés, innovants, incitatifs, qui permettraient de pouvoir diminuer significativement notre impact carbone.