67 % des salariés ont plus de 50 ans : un défi majeur pour ASF
Cette première réunion a principalement été consacrée à la présentation d'un diagnostic chiffré sur la situation des salariés expérimentés au sein de l'entreprise.
Les chiffres clés à retenir
- 86,5 % des salariés de la filière Péage ont plus de 50 ans, contre 58,8 % dans la Viabilité et 55,6 % dans les Structures.
- 69,5 % des agents de maîtrise (ME inclus) ont plus de 50 ans, contre 63,6 % des ouvriers-employés et 42,5 % des cadres.
- 77 % des jours d'absence concernent des salariés de plus de 50 ans.
- 70 % des salariés passant à temps partiel ont plus de 50 ans.
- 15 % des salariés de plus de 50 ans exercent un métier considéré comme pénible ou travaillent en équipes alternantes successives.
- 77 % des départs de l'entreprise concernent des salariés de plus de 50 ans.
- 11 % des salariés de plus de 50 ans quittent l'entreprise à la suite d'un licenciement pour inaptitude.
- 8 % des effectifs de l'entreprise, soit 245 salariés, sont actuellement en CET fin de carrière. Sur les trois dernières années, 363 salariés ont intégré ce dispositif.
- 64 % des salariés de plus de 50 ans sont FIO et 70,45 % assurent une mission de tutorat.
À ces constats s'ajoute une réalité incontournable : plus de 400 départs à la retraite sont prévus entre 2027 et 2029. À cela s'ajouteront de nombreux salariés qui entreront progressivement dans une démarche d'aménagement de fin de carrière.
Ces chiffres démontrent à eux seuls l'importance de cette négociation. Les salariés attendent légitimement des partenaires sociaux un accord ambitieux, équilibré et adapté aux réalités de chaque métier. Un accord qui conjugue amélioration des conditions de travail, prévention de l'usure professionnelle, transmission des compétences et accompagnement de la fin de carrière.
Une vision différente de celle de la Direction
La Direction laisse déjà entendre que les dispositifs existants seraient suffisamment performants pour répondre aux besoins des salariés expérimentés.
FO ne partage pas cette analyse.
Pour notre organisation, cette négociation ne doit pas se limiter à l'existant. Elle doit être l'occasion de construire de nouvelles avancées sociales tout en consolidant les dispositifs les plus efficaces.
Les principales revendications que FO portera
Les sujets à traiter sont nombreux et les pistes de travail tout autant. FO défendra notamment :
- La mise en place d'un entretien dédié aux salariés expérimentés, permettant d'anticiper les évolutions de fin de carrière.
- Le développement de véritables dispositifs d'aménagement de fin de carrière adaptés aux métiers : temps partiel choisi, semaine de 4 jours, retraite progressive, utilisation du CET, etc.
- La reconnaissance des métiers pénibles et du travail sous circulation comme facteurs majeurs d'usure professionnelle.
- La mise en œuvre d'aménagements permettant de réduire progressivement l'exposition aux risques pour les salariés exerçant les métiers les plus contraignants.
- Le renforcement de la transmission des savoirs et des compétences.
- Un accès renforcé à la formation tout au long de la carrière.
- L'adaptation du dispositif des jours d'ancienneté aux conséquences de la réforme des retraites, avec son extension à la maîtrise d'encadrement et aux cadres.
Rendez-vous le 13 octobre
La deuxième réunion, prévue le 13 octobre 2026, devra entrer dans le cœur du sujet.
Ce sera l'occasion pour FO de présenter ses premières propositions concrètes et de porter les attentes des salariés afin d'obtenir des avancées réelles pour toutes celles et ceux qui, par leur expérience, contribuent chaque jour au fonctionnement et à la performance d'ASF.
Parce qu'une carrière plus longue doit aussi rimer avec de meilleures conditions de travail et une fin de carrière mieux accompagnée.